Calculating the salary of a hairdresser, is it good or badly paid? - 2020

Minimum wages in the hairdressing sector in 2020 to be legal

Salary and seniority bonuses in hairdressing in 2020

La coiffure est un secteur régi par beaucoup de règles, notamment en ce qui concerne les salaires. En effet, chaque personne travaillant dans le milieu de la coiffure relève de la Convention Collective Nationale (CCN) de la Coiffure.

Ainsi, tous les salariés du secteur ne peuvent être rémunérés en dessous des minima suivants sur une base de 35 heures par semaine. Reportez-vous à la classification ci-dessous pour vérifier que le salaire du coiffeur n'est pas sous évalué.    

Level Echelon Classification Minimum wage (gross)
I 1 Beginner hairdresser 1 534€
2 Hairdresser 1 538 €
3 Confirmed hairdresser(s) 1 544 €
II 1 Qualified hairdresser(s) 1 551 €
or technician 1 587 €
2 Highly qualified hairdresser(s) or qualified technician(s) 1 699 €
3 Highly qualified hairdresser or assistant manager or highly qualified technician 1 814 €
III 1 Junior Manager 1 950 €
2 Confirmed Manager 2 335 €
or beginner facilitator 2 760 €
3 Highly qualified manager 2 921 €
or experienced network facilitator 2 973 €

N'oubliez pas la prime d'ancienneté des coiffeurs intégrés depuis plus de 5 ans

La CCN de la coiffure a mis en place une prime visant à récompenser vos plus fidèles employés. Les primes mensuelles varient en fonction de l'ancienneté. Son versement est obligatoire. Vous trouverez ci-dessous les montants des primes d'ancienneté en fonction de la date d'entrée du coiffeur dans votre salon de coiffure.

Year of seniority in the hairdresser's salon Seniority bonus for a hairdresser (gross)
From 5 years old 27,60 €
From 7 years old 39,85 €
From 9 years old 51,45 €
From 12 years old 67,20 €
From 15 years old 81,90 €



En cas de non-respect des salaires minimums, vous pouvez être condamné à verser un rappel de salaire et des dommages et intérêts au salarié concerné. Alors pensez à vous tenir informé des évolutions de la convention collective de la coiffure. Faites confiance à la team Wavy, nous vous tiendrons informés sur notre blog. Pour information, le délai de prescription est de 3 ans.

Define a hairdresser's salary based on profitability

Maintenant que vous avez connaissance des minima fixés par la convention collective, vous pouvez définir le salaire de votre employé en fonction de ce qu'il rapporte par rapport à ses ventes de prestations (les ventes de produits ne sont pas inclus dans ce calcul).

Selon l'avenant numéro 13 du 20 novembre 2008 (art. 1), l'employeur peut fixer à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre. Il est calculé de la manière suivante :  

Salaire de base conventionnel ou contractuel (qui lui pourra varier en fonction du nombre d'heures effectuées et être majoré des heures supplémentaires si elles existent) multiplié par un coefficient minimal préconisé de 3,4.

  • An employee paid 1,538 euros gross per month must achieve a turnover of 1,538*3.4, i.e. €5,229.2 excluding VAT.

If the employee's monthly turnover (including VAT) exceeds this target, you can grant the hairdresser a variable compensation component according to a percentage that you set based on the difference between the target amount and the turnover achieved. Note that the percentage cannot be less than 10%.

  • If the hairdresser's objective is €5,229.20 excluding VAT and the turnover achieved is €6,000 excluding VAT, the difference is €770.8 excluding VAT. If you have defined a 10% premium on the excess, then the premium will be 10%*€770.80 excluding VAT = €77.08 excluding VAT.

Namely...

Un employé très performant coiffe en moyenne 15 clients par jour, sur une moyenne de 20 jours par mois, ce qui représente 300 clients par mois. Généralement, un employé coiffe 10 clients par jour, soit 200 clients par mois.  

En tant que gérant de salon, vous définissez majoritairement les salaires de vos employés suite à la tarification de vos prestations. Or cette mécanique rend difficile l'atteinte du chiffre d'affaires à réaliser par les employés pour bénéficier des primes.  

En France, la fiche moyenne d'un coiffeur est de 26 euros TTC. Si on prend l'exemple d'un coiffeur pratiquant un nombre de prestations moyen, voici le calcul :

  • 26€ TTC*200 = 5 200€ TTC turnover
  • We remove the 20% VAT = 4 160€ HT.

Pour un salarié très performant, le chiffre d'affaires est de 26€ TTC*300 = 7800€ TTC, soit 6 240€ HT.  

Dans ce cas, on voit que seulement le salarié performant jusqu'à 300 clients par mois obtient une prime de dépassement de 104€ brut (6 240-5200)*10%. 104€ brut correspond à 70€ net, soit 70/20 jours = 3,50€ net de prime par jour ; pour avoir permis au salon de gagné 312€ dans la même journée (6 240/20).

C'est pourquoi nous vous conseillons d'établir une politique de qualité et non de quantité, en valorisant vos prestations avec les tarifs conséquents. Par ailleurs, vous pouvez définir de primer vos salariés à un pourcentage plus élevé que 10% sur le dépassement. Pour assurer un bon management, pensez à récompenser vos meilleurs éléments afin de les motiver et de tirer les autres vers le haut.

Simplifiez-vous la vie !

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Grâce à l'appli Wavy, vous pouvez suivre le chiffre d'affaires réalisé par chaque employé par jour, semaine ou mois et sur chaque typologie de produits. Vous pourrez avoir accès à ces informations n'importe où grâce à un tableau de bord simplifié depuis votre smartphone ou tablette.  

Découvrez l'offre Gestion de l'appli Wavy et sa fonctionnalité du suivi du chiffre d'affaires par employé.Savoir combien payer ses employés en coiffure est parfois compliqué, en effet pour un même poste certains sont plus performants que d'autres. Il est donc parfois contre-productif de se baser sur les salaires minimums. Découvrez les conseils de Wavy pour assurer la rentabilité d'un salaire de coiffeur.  

Ecrit par
Aurélie Pauker
Toujours attirée par le monde de la coiffure et de la beauté, je réponds aujourd'hui aux problématiques que vous pouvez avoir.‍

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